樹(shù)立“以人為本”的價(jià)值觀

西隴化工所賴(lài)以生存與壯大的最重要資源是——我們的員工。

所有的管理人員必須充分地認(rèn)識(shí)到：我們的員工是最優(yōu)秀的，也是最值得信任的，他們是最具創(chuàng)造性和進(jìn)取心的；每一位管理人員都必須善待員工，尊重他們的人格和信仰，與員工之間建立一種相互尊重、相互信任、相互依賴(lài)的伙伴關(guān)系。

我們建立重視員工利益與職業(yè)生涯發(fā)展的人事政策，堅(jiān)持員工管理與營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)雙線(xiàn)晉升制度，在企業(yè)承受范圍內(nèi)盡量為員工提供體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和條件，提供有助于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程，將“以人為本”貫穿在西隴化工的各項(xiàng)制度管理之中。

認(rèn)同管理思想

認(rèn)同公司的管理思想與價(jià)值觀，是公司對(duì)每一位員工的基本要求。

現(xiàn)代社會(huì)，任何員工都面臨著更多的選擇和機(jī)會(huì)，如何確保以員工責(zé)任心和知識(shí)為基礎(chǔ)的忠誠(chéng)服務(wù)，為員工提供體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和條件，增強(qiáng)員工的歸屬感， 提升西隴化工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將是西隴化工人力資源管理所追求的目標(biāo)。